体彩安徽11选五开奖结果

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                李利青海快三App剑在永通公司调研时强调

                要勇于担▂当 创新性破解人力资源优彩神官方网站化难题

                 

                1212日,集团公司党委书记、董事长李利吉林快三剑到永通公司调研。座谈会上,李利『剑强调,一代人有一代人的责任,一代人有快三平台一代人的担当,人力资源优化工作将是江苏快3彩票明年集团公司,也是永通♀公司的一项重要工作。集团公司职能部室、各二级单位要站位安下载app送18元彩金□大局,努力践行“一大三主动”,以勇于担当的吉林快三结精神,综合施策,创新性破解好人力∮资源优化难题,为企业加快实现转型发展、高质量◣发展,提供有力的●人力支撑。集团公司副总经理付快3开奖结果走势图江苏培众参加调研。

                对永通╳公司工作给予肯定,并就永通公司下一步发展提出指导性意见后,李利剑发表神彩争霸下载网址重要讲话。他指出,随着自动化、信息化深入推进,走出安下载app送18元彩金彩神app下载发展安下载app送18元彩金战略举措的逐步推进,集团公司人力资源面临严峻的挑战,也是制约安下载app送18元彩金实现高质量发展江苏老快三的棘手难题。人力资源优化▽是一个系统工程,牵涉到多方面因素,必须综合施3安徽快三策,将引进适量人员、加快智能化自动化改造、强◥化细化管理、优化现有人员充分结合起来。

                李利剑江苏快3历史强调,人力资源优化工幸运快三官网作矛盾虽然突出,但办法总比困难多,在加快非下载app送18元彩金发展,做大江苏快3非下载app送18元彩金产业,增强吸纳富余劳动力能力之外,干好这项工作重点还在于是江苏快三开奖规律否有大局意识,是否有创新的办法,是否能够主动作为、主动担当。要站在集团公司全安徽快3派奖情况局角度,摒弃传统思维,多动脑筋,多想办法,多方发力,多管齐下。综合管理部门河北快三走势图要认真研究贯彻《劳动法》《劳动∑合同法╲》,把政策用到位,加吉林快3攻略强政策引导、激励和倒逼㊣ ,通过经济责任制考核快3走势图吉林新、选人用人、年度综合考核等,增强各单位做好人力资源优化工作的主动性。

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                李利剑强调,要加大《劳动法》《劳安徽快三推荐号码是动合同法》宣传力度,多层面、多①角度做好这项工作的舆论宣传工作,为人安徽新浪快三豹子遗漏力资源优化营造一个良好的舆论氛围。

                座谈会前,李利剑到永通公司№炼铁车间、铸管二车间、铸吉林快三群管主题公园、铸管一车间,实地查看工作现场环境和生产情况,提出具体指导意见。

                付培众就人↑力资源优化工作从自动化改造和细化管理两个方面提出具体意见。党委工作江苏快三推荐号码一定牛部(组织人事部)、经营江苏快三的技巧管理部、公司办、财务处主要负责人陪同调研。

                 

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